會議由國家發改委、工信部、人社部、環保部、國家質檢總局、國家安監總局等國務院有關部委指導，中國煤炭、機械、鋼鐵、石化、輕工、紡織、建材、有色、電力九家全國性行業協會（聯合會）協辦。據了解，本次會議共有99家企業集中發布了2016年度社會責任報告，中國節能環保集團公司（簡稱中國節能）也在此平臺發布了《中國節能2016社會責任報告》，向大家展示了過去的一年中國節能社會責任管理與實踐的最新成果。
據了解，《中國節能2016社會責任報告》被中國社會科學院企業社會責任研究中心中國企業社會責任報告評級專家委員會評級為“五星級”。
報告指出，2016年，中國節能堅持把握經濟、環境、社會三條主線，履行安身立命的盈利創效本分責任、與生俱來的節能環保本行責任、始終如一的和諧共生本源責任，致力讓出資人放心、客戶滿意、利益相關方共贏、社會贊譽、員工幸福，讓地球和人類生活更美好，推動社會責任工作融入發展戰略、融入日常經營管理、融入供應鏈管理、融入國際化經營，將社會責任績效轉化為企業可持續發展的內生動力。
把握經濟主線，盈利創效 讓出資人放心
堅持深化改革、擴大開放。作為國資委央企董事會職權試點企業、轉型升級試點企業，中國節能將試點作為機遇和動力，努力做好自己的工作，為國資委進一步推開和推廣工作摸索經驗、積累經驗。中國工經聯在《2016中國工業行業企業社會責任報告綜合評估報告》附篇《“一帶一路”實踐案例選編》用了12頁篇幅詳細介紹了中國節能海外履責實踐：下屬中國地質工程集團公司積極參與“一帶一路”建設，在海外成功實施城市和農村基礎設施、大型水利水電和公路橋梁、農業項目等1000多個項目；中節能風力發電股份有限公司完成澳大利亞白石175兆瓦風電項目交割……
堅持創新驅動。中國節能積極響應國家創新驅動戰略，提出“以產業換市場，以投資換項目”的新型商業模式，在西安實現落地；中國環境保護集團有限公司著力打造城鄉垃圾收儲運+處理一體化、城市垃圾與餐廚垃圾資源化處理新的商業模式；中節能建筑節能有限公司積極探索能效管理業務模式調整，提出從建筑能源生產系統到建筑內用能終端、從技術改造到運維托管的全方位節能服務；中節能太陽能股份有限公司開展光熱技術研究，獲得國家科技進步獎二等獎，研發的高效太陽能電池比常規產品平均提高發電效率3.5%，成為首家采用PVB材料批量化生產雙玻組件的企業……
堅持提質增效。中國節能高度重視提質增效工作，制訂了“兩金”壓控方案，明確目標，強化工作，“兩金”增速同比降低10.82個百分點；排查僵尸企業和特困企業，清查企業管理層級和法人層級；積極處置非主業資產和低效無效資產，開展無實際控制權企業股權退出工作。2016年度，中國節能實現營業收入、資產總額同比2015年增長4.08%、9.07%。營業收入超過10億元的子公司數量13家、超過50億元的子公司3家，營業利潤超過1億元的子公司10家，歸屬母公司凈利潤超過億元的子公司9家，EVA值超過億元的子公司6家。
把握環境主線，節能環保 讓生活更美好
堅守節能環保主業。2016年，中國環境保護集團有限公司完成了多個省會城市布局，用數據詮釋了節能環保責任。新增固廢日處理規模1.2萬噸，重組整合中節能大地環境修復有限公司和中節能清潔技術發展有限公司，加快打造大固廢板塊，成為“2016年中國固廢行業十大影響力企業”；中節能·西溪首座在可持續建筑、生態景觀、環保技術等方面的創新與集成，體現了綠色環保訴求以及國際化視野，成為中國首個“SUC可持續社區國際交流實踐基地”；中環保水務投資有限公司名列“中國水業十大影響力企業”，成功中標宿州汴北污水PPP項目，取得蚌埠馬城供水項目；中節能水務發展有限公司獲得延安污水PPP項目、昌平農村污水治理項目，標志著進入農村小城鎮污水治理領域……
堅守節能環保愿景。中國節能確定了“天更藍、地更綠、水更清、人類生活更美好”的企業發展愿景，確定了“聚合點滴 創生無限”的經營理念，在全集團發出“爭當節能減排衛士，樂做低碳環保先鋒”倡議，號召大家從節約一張紙、一度電、一滴水做起，倡導大家出差時自帶洗漱用品，減少賓館一次性用品的使用。下屬風電基地、太陽能發電基地、垃圾處理基地、污水處理基地已經成為當地天然的節能環保宣傳教育基地。2016年，中國節能積極參與國資委新聞中心的“走進新國企，中國綠生活”系列活動。
打造中國節能精神家園。中國節能以培育和弘揚社會主義核心價值觀為主線，倡導全體員工“爭做中國節能精神家園的守望者”，構建了一個較為完備的中國節能精神家園理念體系（三種精神、三種意識、三事理念、八辦作風、“十美”標準等），編印了《精神家園文集》《企業文化手冊》和《企業文化標準化管理手冊》，按照“橫向到邊、縱向到底”的要求，持續開展文化宣講、讀書勵志、萬步健走、志愿服務、最美節能人、運動會等系列活動，致力打造中國節能精神家園。
把握社會主線，和諧共生 做有溫度的社會企業
做有質量的企業。秉承“聚合點滴真情，精心服務客戶”的服務理念，不斷完善客戶服務體系建設，切實保障消費者的正當權益；中節能資產經營有限公司規范過程管理，有效保證客戶對產品和服務滿意，客戶滿意度達99.3%。2016 年，中國節能開展質量月活動以提高風險管控能力，動態監督生產全過程，全年無產品安全事故發生，樹立了良好的品牌形象。
做有誠信的企業。中國節能積極參與國際組織、政府、NGO、研究機構等活動。2016年，中國節能參與重大交流合作108項，新簽訂戰略協議25份，接待來訪合作伙伴1000余次。同時，中國節能大力加強誠信制度化建設，推動誠信進經營、進管理、進文化；強化責任意識、契約意識、黨建意識，落實全面從嚴治黨要求，將黨內集中學習教育當作“政治體檢”，當作加強黨員干部隊伍建設、推動集團做強做優做大的“天賜良機”，堅決反對商業賄賂，對腐敗行為、違紀行為“零容忍”。
做有愛心的企業。2016年，中國節能捐款捐物總額超過4212萬元，其中向央企貧困地區產業投資基金出資3000萬元，向定點扶貧縣投入扶貧資金超過364.1萬元，幫助104名貧困大學生“圓夢大學”，安裝80套太陽能節能路燈，春節慰問貧困戶250戶；向北京慈善聯合會捐贈舊衣物舊被褥舊文具舊電器等物品3000件以上。新時代健康產業（集團）有限公司全年共捐建“國珍希望小學”4所，捐建“國珍書屋”130所，捐贈款物累計達445萬元；中國地質工程集團公司下屬中東分公司多次向沙特利雅得Alatfal學校、運動及文化委員會以及當地居民住宅小區的建設捐款，累計捐款780000沙特里亞爾，約合20.8萬美元（人民幣135.2萬元）……
做“幸福”的企業。中國節能充分發揮員工工作的積極性、主動性、創造性，維護員工合法權益和健康安全，關心員工職業發展，讓員工受到尊重，使員工與公司共成長。在24家二級公司組建了工會，長效開展班組長培訓、技能競賽、遠程教育等，提高員工能力素質；設立了羽毛球、乒乓球、籃球、足球、保齡球、臺球等多個俱樂部，定期舉辦“瑜伽”培訓課、書畫攝影講座、“聚創天下”趣味運動會、“萬步健走”等活動，關愛員工身心健康。出臺《職務職級管理辦法》和《薪酬管理辦法》，實施“青苗、青松、青山、青云”工程，讓員工職務晉升有規可循，讓員工共享集團發展成果……
日前從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關系發展報告》獲悉，因企業股權并購、企業遷移等引發的經濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍皮書建議勞動關系管理機制也要“轉型升級”，企業應該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務的方式設立“勞動關系專員”制度，勞動關系專員獨立于任何公司、組織，也獨立于政府，為員工提供個性化服務。
以前，深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等。現在，經濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前，法律強調企業不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業搬遷的機會要求解除勞動合同，并獲得經濟補償金的訴求增多。隨著經濟補償法律規定的深入人心，在企業發生股權變化、重大經營政策調整，特別是產業轉型升級時，員工常常會要求企業先行買斷工齡，支付經濟補償等。但一些企業在經營管理中的制度改革尚未跟進，未充分考慮到員工具有新的維權要求而做好事前溝通工作，從而引發爭議。
《深圳勞動關系發展報告》顯示，新型勞動爭議主要體現在三個方面：一是因企業股權并購，員工擔心自身原有的利益得不到保障，要求企業先行支付經濟補償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業宣布收購B企業某業務，同時接收深圳的工廠廠房和工人，B企業表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業工作，也可以選擇相同標準的補償。但據透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業都給予更高的補償，因此雙方引發爭議。
二是企業隨著經濟轉型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內遷移的，員工應該隨企業遷移。但是有員工片面理解企業外遷文件精神，要求先經濟補償，給企業增加了壓力。
三是全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務派遣暫行規定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現為要求享受同工同酬待遇等。
