由上海市人事局組織的“二零零六年上海海外人才(美加)招聘會”，當(dāng)?shù)貢r間九月九日在美國西部城市舊金山熱鬧登場。圖為一位硅谷的華人工程師攜子女參加招聘會。 中新社發(fā) 陳鋼 攝
國家外國專家局日前宣布，今年中國引智工作的目標(biāo)是，大力引進和培養(yǎng)高層次、緊缺人才，加大在信息、生物、航天航空及新材料和新能源的技術(shù)人才引進，其中生態(tài)建設(shè)和保護、節(jié)能降耗和減排等是引智工作的重中之重。
國家外國專家局局長季允石在剛剛結(jié)束的２００７年全國外國專家局局長工作會議上表示，引智工作要堅持“以我為主、按需引進、突出重點、講求實效”的方針，引智的目標(biāo)任務(wù)、布局和成效都要圍繞經(jīng)濟又好又快發(fā)展，重點在“需求”上下功夫，服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略的需求，實施高端攻堅，尤其是要引進關(guān)鍵人才和技術(shù)訣竅，解決當(dāng)前的急需。
２００６年，中國共聘請約２５萬人次的外國專家和１５萬人次的港澳臺專家，選派近４萬名各類人才出國（境）培訓(xùn)。從１９９１年到２００６年，共有８９９名專家獲得“友誼獎”。
中國引進的專家中，以日本、美國、韓國專家居多。境外專家的工作領(lǐng)域涉及諸多行業(yè)，其中在制造行業(yè)工作的專家人數(shù)最多，商務(wù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的專家人數(shù)增長也很快。全國３１個省、區(qū)、市都有境外專家的身影，廣東、上海、江蘇是專家最多的３個省份。
季允石表示，今年，外國專家局將重點做好以下３個方面的工作：
一、積極開展國際人才交流，拓展引智的發(fā)展空間。繼續(xù)辦好有重大影響的活動，組織好“友誼獎”、中國國際人才交流大會、新農(nóng)村建設(shè)國際研討會等。此外，還將進一步辦好國際人才市場、海外人才招聘洽談會、“諾貝爾獎大師論壇”等活動。
二、建立政府層面的高層次人才交流渠道。開辟高層次引智資源，加強與外國專家組織的合作，重視獵頭公司和其他專業(yè)的中介組織在推薦高層次人才方面的作用，與國外高層次人才組織建立起穩(wěn)定的人才交流與合作關(guān)系。截至目前，外國專家局已認(rèn)定３７０余家國（境）外機構(gòu)具有在國內(nèi)開展國際人才交流活動的資格。
三、進一步發(fā)揮國際人才市場作用。爭取在中西部地區(qū)新設(shè)一、二家分市場，并加快網(wǎng)上國際人才市場和供需信息平臺的建設(shè)，在全國推廣運用外國專家測評系統(tǒng)，積極拓展外籍人才招聘與派遣、網(wǎng)上人才中介、人才測評、國際人才獵頭等業(yè)務(wù)。（趙珊）
來源：人民日報海外版
